Lernziele des Moduls
Die Studierenden sind in der Lage, komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge und deren Auswirkungen auf Entscheidungen zu beurteilen. Sie kennen die Konzepte zur Unternehmensorganisationen und Unternehmensstrategiebildung, können diese kritisch betrachten und eigene Vorschläge formulieren. Die Studierenden sind in der Lage, Instrumente zur Mitarbeitermotivation, zum Marketing und zur Messung der Kundenzufriedenheiteigenständig einzusetzen. Sie haben die Fähigkeit, mit Fragen des Arbeits-, Arbeitsvertrags- und Tarifvertragsrechts sowie den Rechten und Pflichten von Vorgesetzten und Mitarbeiter/inn/en sachgerecht umzugehen.
Inhalte
Unternehmerisches Handeln: Aufbau- und Ablauforganisation, Unternehmensstrategie, strategisches
Management, Unternehmenswerte, Geschäftsfeldstrategie, Motivationsstrategien, Controlling als Instrument der Unternehmensführung
Marketing: Begriff und Aufgaben des Marketings, sektorale Besonderheiten, Marketing-Analyse, Kundenbezogene Analysen, Marktsegmentierung, Marktforschung, Marketing-Strategie innerhalb der Unternehmensstrategie, Marketing-Instrumente, strategisches und operatives Marketing-Controllin
Arbeits- und Sozialrecht: Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsschutzbestimmungen, Arbeitsgerichtsverfahren, Kollektives Arbeitsrecht, Sozialrecht.
Belegung einzelner Weiterbildungsmodule
Es besteht die Möglichkeit, dieses Modul einzeln als zertifizierte Weiterbildung zu belegen. Das Nutzungsentgelt hierfür beträgt 900,00 Euro. Beachten Sie, dass die Zahl der Plätze beschränkt ist und immatrikulierte Studierende bei der Platzvergabe Vorrang haben. Bitte kontaktieren Sie uns.
Mit folgendem Formular können Sie sich für das Weiterbildungsmodul anmelden: Anmeldeformular Weiterbildung
Hinweis
Bewerbung für den kompletten Studiengang unter: Hochschulportal
